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“苏老师,一路走来,遇到过很多人,有些人至今还在一起共事,但更多的人,因为各种因素先后离开团队,或者不再合作。就像刚刚那位朋友,我很感谢曾经一起奋斗的日子。我不知道您是否有类似体会,真实的想法往往是在离开之后,或则多年之后才能表达。我上中学的时候读过一篇文章《邹忌讽齐王纳谏》,我觉得有时候我就是邹忌那个角色,在团队中,或者我作为甲方时,大家因为有求于我,而大多以赞美为主,至少不会得罪于我,让我自我感觉良好。除了刚刚哪位朋友,曾经也有其他离职员工跟我说过类似,甚至更严肃的意见,或者说忠告。说公司不具备狼性文化,小富即安,不思进取,而我要付很大责任。其实我很同意他们的看法,但是改变太难,可能是从心理也比较抵触改变吧。”
“是因为这是您的舒适区,还是你害怕即
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